I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок оплаты труда, установления доплат и надбавок, выплачиваемых за условия работы сотрудников МОУ Верхне-Орлянской основной общеобразовательной школы (далее по тексту «Школа»), в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работников.
1.2. Настоящее положение разработано на основе норм Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Минпроса СССР от 16 мая 1985 г. № 94 (с изменениями и дополнениями); Закона РФ «Об образовании»; п.п. 66, 80, 81 Типового Положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г., № 196, п. 10; разъяснения Минтруда РФ № 4 от 4 марта 1993 г. «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» и методики формирования фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения Самарской области, утвержденной Постановлением Правительства Самарской области от 01.06.2006 № 60 с исправлениями и дополнениями от 21.06.2006, № 83, Постановлением Правительства Самарской области №118 от 27.07.2007 г., № 201 от 11.06.2008 г; Приказом министерства образования и науки Самарской области № 113-од от 14.07.08.
1.3 Положение предусматривает порядок и условия осуществления выплат из специального и стимулирующего фондов заработной платы:
-доплат;
-надбавок (в том числе компенсирующего характера);
-премий и других поощрительных выплат
1.4 Целью определения выплат из специального фонда оплаты труда является предоставление оплаты за работу, не входящую в учебные часы, но необходимой для организации учебно-воспитательного процесса в ОУ и повышающей качество образования и воспитания учеников школы. Распределение специальной части проводится на основе фиксирования сумм и процентных соотношений.
1.5 Определение видов выплат, производимых из специального фонда в пределах выделенных средств на оплату труда, входит в компетенцию директора школы, и оформляются приказом по школе на основании данного Положения.
1.6. Целью определения стимулирующих выплат является усиление заинтересованности работников ОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы в коллективе. Система стимулирующих выплат включает в себя поощрения, премирования по результатам труда с учетом качественных показателей деятельности работника. Распределение стимулирующей части ФОТ производится на основе фиксирования сумм и баллов, начисленных работнику за истекший период (год).
1.7. Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:
- стаж работы в должности не менее 6 месяцев;
- отсутствие случаев травматизма учащихся на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного педагога;
- отсутствие дисциплинарных взысканий.
1.8.Определение порядка назначения и выплат стимулирующего характера в пределах выделенных средств на оплату труда входит в компетенцию директора школы по согласованию с Управляющим советом школы.
1.9. Для рассмотрения и назначения доплат и надбавок стимулирующего характера создается экспертная комиссия, в компетенцию которой входит:
- рассмотрение документов работников школы, претендующих на установление доплат и надбавок стимулирующего характера;
- принятие решений о соответствии деятельности работника требованиям к установлению доплат и надбавок стимулирующего характера.
На основании решения комиссии издается приказ по школе о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.10.В настоящем Положении установлен максимальный размер доплат и надбавок, который может устанавливаться работникам Школы за выполнение той или иной работы.
1.11. Доплаты и надбавки могут быть постоянными (на учебный год), временными (на учебную четверть, месяц, полугодие), разовыми (в связи с выполнением определенной работы и качеством ее результата).
1.12. Доплаты и надбавки педагогическим работникам, определяемые на учебный год, полугодие устанавливаются в период составления тарификации.
1.13. При установлении доплат и надбавок, а также определения их размеров учитывается
качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.
1.14. В случае несистематичного и некачественного выполнения или невыполнения дополнительных видов работ установленные доплаты могут быть уменьшены или сняты приказом работодателя
2. ДОПЛАТЫ и надбавки из специального фонда заработной платы.
2.1Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, включает в себя:
2.2. Доплаты:
2.2.1.Доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных
обязанностей педагогических работников, влияющей на качество обучения и воспитания
обучающихся устанавливаются за:
-проверку письменных работ учащихся:
· 1-4 классы –5%;
· 5-9 классы:
- русский язык и литература – 7,5%;
- математика и физика – 5%;.
- химия, биология, природоведение, география, английский язык, история, обществознание – 2,5%.
-руководство школьным методическим объединением, проблемной творческой группой – до 600 рублей при выполнении следующих обязанностей:
- подготовка плана работы МО, проблемной творческой группы,
- проведение семинаров;
- экспертиза олимпиадных заданий;
- оказание помощи заместителю директора по УВР в проведении научно-практической конференции школьников;
- оказание помощи заместителю директора по УВР в контроле за преподаванием предметов данного цикла (определение содержания контроля, его сроков и форм, другая работа),
- оказание методической помощи начинающим учителям,
- контроль за соблюдением единых требований по предмету,
- организация внеурочной работы по предметам, входящим в МО, проблемную творческую группу,
- участие в организации промежуточной и итоговой аттестации учащихся (консультирование учителей-экзаменаторов, утверждение экзаменационных материалов и др. деятельность),
- написание отчета о проделанной работе;
- осуществление функций классного руководителя:
из расчёта 182 рубля на 1 ученика;
- сопровождение школьного сайта - до 500руб
- заведование учебными кабинетами (за обеспечение здоровых и безопасных условий труда в учебных кабинетах (соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил охраны труда и техники безопасности, своевременное проведение инструктажа, чистота кабинета, озеленение и т.п.)) – до 320 рублей;
- организацию внеклассной работы с учащимися учителям физической культуры (тренировки к школьным и районным соревнованиям, поездки в выходные дни на районные соревнования)– до 600 рублей в месяц;
- дополнительные занятия с детьми (кружки, секции, консультации) – фиксированная сумма высчитывается в зависимости от количества часов, количества обучающихся, категорийности педагога;
- другим работникам школы по итогам работы за месяц, четверть, полугодие – до 500 рублей единовременно.
2.2.2. За совмещение должностей (и профессий), расширение зон обслуживания или
увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются доплаты, размер которых определяется по соглашению сторон.
2.3. Надбавки:
2.3.1. Надбавки - это вид денежных выплат, осуществляемых за качественные отличия в условиях труда работников. Из специального фонда оплаты труда производятся выплаты надбавок:
- педагогическим работникам, награжденным знаками «Отличник народного просвещения», «Отличник образования», «Почетный работник общего образования» - до 500 рублей в месяц;
- надбавок, учитывающих повышающий коэффициент за категорийность, звание.
2.3.2. Надбавки компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, планируются в тарифном фонде. Размеры данных выплат не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
- за работу в ночное время – 35% от суммы зарплаты за ночные часы работы;
- за работу в выходные и праздничные дни – работа оплачивается в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (в соответствии со статьями 113, 153 Трудового кодекса РФ);
- за работу с неблагоприятными (тяжелыми и вредными) условиями труда устанавливаются доплаты:
учителям химии – 8,4%;
уборщикам производственных и служебных помещений за работу с применением раствора хлорной извести при уборке туалетов и замачивании посуды – до 300 руб;
работникам, работа которых связана с ежедневным использованием компьютера – до 500 руб.
конкретный размер доплаты работникам определяется директором Школы в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях;
| 
